Derinleşmek...
Bir Ömürlük Notlar- Sayı: 145
Derinleşmek günümüzdeki en önemli gelişim alanlarından biri. Bir alana odaklanmak, o alanda okumak, yazmak, çizmek…
Linkedin paylaşımları benim için biraz da derinleşmek araçları… Bir alana yoğunlaşıyor, o alanda okuyor, o alanda düşünüyor ve bir süre hep aynı konu etrafında paylaşımlar yapıyorum. Birileri okuyunca, beğenince, yorum yazınca falan elbette mutlu oluyorum ama en niyetinde daha çok da kendim için yazıyorum.
Bültene ara vermiştim ama yine de en son bültenden sonra paylaştıklarım dertli toplu sunmak istedim. Bunu yaparken içindeki bütünlüğü gördüm. Son 6-7 haftadır başka bir bütünlükte yazdığım için onları bu bültene koymadım.
Bütün bu yazıları peşpeşe okuyunca emin olun siz de bir şeyleri okumuş ve geçmiş olmayacak, belli bir alana dair düşünmüş olacaksınız.
O halde bültenimin 145. sayısıyla sizi başbaşa bırakırken keyifli okumalar diliyor, yorum, görüş ve önerilerinizi bekliyorum.
#süperöğrenmegücü #öğrenmeyiöğren #öğrenmebilimi #zihinselesneklik #öğrenmeçevikliği #kurumsaleğitim
SON BÜLTENDEN BUGÜNE YAPTIĞIM PAYLAŞIMLAR
Talebi Değil, Davranış Değişikliğini Tasarlamak
Son iki yazıda aynı meseleyi farklı yerlerinden işlemeye çalışıyorum. Çünkü eğitim gelişim departmanlarının ve kurumsal akademilerin kurum içindeki yeri, bence biraz da kendilerine gelen talepleri nasıl ele aldıklarıyla şekilleniyor. “Bize iletişim eğitimi lazım.”
Devamını Linkedin’de okumak için tıklayın: https://www.linkedin.com/posts/omurdogan_saesperaemafbrenmegaescaes-aemafbrenmeyiaemafbren-activity-7470705502021390336-bU6e
Eğitmen Bulmak Yetmez, Öğrenme Ortağı Seçmek Gerekir
Konunun bir boyutu eğitim gelişim departmanlarının “eğitim organize eden ekip” algısından çıkması gerektiğiyse diğer boyutu bu departmandan beklentinin “iyi eğitmen bulan ekip” olarak görülmesidir! Birileri geliyor, “konu belli, bize iyi bir eğitmen bulur musunuz?” diyor, eğitmen bulunuyor ama konu kapanmıyor :) Elbette iyi eğitmen önemli.
Devamını Linkedin’de okumak için tıklayın: https://www.linkedin.com/posts/omurdogan_saesperaemafbrenmegaescaes-aemafbrenmeyiaemafbren-activity-7470344811611549696-_muy
Eğitim Gelişim Stratejik Olmak İstiyorsa İş Problemini Görmeli
Kurumsal eğitim ve gelişim üzerine konuşurken birkaç yıldır hep altını çiziyorum ve bugünlerde kendimi bu konuda daha fazla düşünüp aynı yere gelip dururken buluyorum: Eğitim gelişim departmanları ve kurumsal akademiler bir İK fonksiyonu olmanın ötesinde gerçekten stratejik bir yerde durmak istiyorsa, “eğitim organize eden ekip” algısının dışına çıkmak zorunda. Tabii burada eğitim organizasyonunun ve eğitim organize etmenin önemini yok saymıyorum. Elbette organizasyon işin bir parçası...
Devamını Linkedin’de okumak için tıklayın: https://www.linkedin.com/posts/omurdogan_saesperaemafbrenmegaescaes-aemafbrenmeyiaemafbren-activity-7469976600793509888-J7Hb
Eğitim Şart mı, Gerçekten?
Eğitim şart mı gerçekten? Ya da “hocam bize şu konuda eğitim lazım” dendiğinde gerçekten de o eğitim lazım mı? Bunu soruyorum çünkü çoğu zaman bu cümle talebi gösterir, ihtiyacı değil...
Devamını Linkedin’de okumak için tıklayın: https://www.linkedin.com/posts/omurdogan_saesperaemafbrenmegaescaes-aemafbrenmeyiaemafbren-activity-7468535508466331649-7VPR
Kurumsal Eğitimden Öğrenme Ekosistemine
Kurumsal eğitim gelişimin rolü uzun süre boyunca eğitim organize etmek ya da eğitim vermek gibi göründü. Oysa hep söylediğim gibi, eğitim verilebilir bir şey değildir. Ayrıca öğrenme bilimi bize öğrenmenin sadece anlatmakla olmayacağını defalarca kez gösterdi.
Devamını Linkedin’de okumak için tıklayın: https://www.linkedin.com/posts/omurdogan_saesperaemafbrenmegaescaes-aemafbrenmeyiaemafbren-activity-7468163645684862976-wMFM
İçerik Değil, Yetkinlik İnşa Etmek
Kurumsal eğitim ve gelişim olduğu halini tüketti. Tam da bu yüzden küllerini harcına kattığı yeni bir dönemin inşasına başlamalı... Bunun için eğitim ve gelişim ekipleri için önümüzdeki dönemin en kritik sorularından biri şu olacak: İçerik mi üreteceğiz yoksa kurumun ihtiyaç duyduğu yetkinlikleri mi inşa edeceğiz?
Devamını Linkedin’de okumak için tıklayın: https://www.linkedin.com/posts/omurdogan_saesperaemafbrenmegaescaes-aemafbrenmeyiaemafbren-activity-7467802292340318208-yr9C
Görünürlük, Nitelik ve Sessiz Emek
Tam fotoğraftaki andaydım. “Ne yaptınız?” diyen eşime bu fotoğrafı yollamış ve tablete döndüğümde “insan ilişkilerinde yeni ölçü fayda oldu” minvalinde bir yazıya rastlamıştım. Yazıyı okudum, bu görseli Instagram’da paylaştım, sonra bu satırları yazmaya başladım...
Devamını Linkedin’de okumak için tıklayın: https://www.linkedin.com/posts/omurdogan_tam-foto%C4%9Fraftaki-andayd%C4%B1m-ne-yapt%C4%B1n%C4%B1z-activity-7462381591638757377-Y_do
Merak, Çözümden Önce Anlama Kasını Çalıştırır
Dün otomotiv sektörününün önemli firmalarına birinin çalışanlarıyla Meraklı Olma ve Yaratıcı Düşünme üzerine çalıştık. Bu vesileyle eğitim boyunca bir kez daha düşündüğüm bir şeyi paylaşayım istedim. İş hayatında birçok problem çoğu zaman problemi yeterince merak etmeden çözmeye çalışmaktan dolayı büyüyor.
Devamını Linkedin’de okumak için tıklayın: https://www.linkedin.com/posts/omurdogan_merak-yarataftcaftlaftk-aemafbrenmebilimi-activity-7458365665914134528-FaSF
Öğrenme Sorumluluğu Devredilemez
Devredemeyeceğiniz tek sorumluluğunuz öğrenme ve dünya çok daha hızlı dönerken önce şunu kabul etmelisiniz: Kimse gelip sizin yerinize zihninizi, becerilerinizi ya da bakış açınızı güncellemeyecek. Öğrenme ve gelişim artık dışarıdan verilen bir eğitimle başlayıp biten bir şey değil maalesef. Gelişim dediğimiz şey, bugün artık yolun da haritanın da insanın kendi elinde olduğu bir yolculuk.
Devamını Linkedin’de okumak için tıklayın: https://www.linkedin.com/posts/omurdogan_saesperaemafbrenmegaescaes-aemafbrenmeyiaemafbren-activity-7458017830702211072--Y-z
Yapay Zekâya Zihnimizi Teslim Etmemek
“Yapay zekâ bizi aptallaştırıyor mu?” Bu soruyu geçen hafta yayımlanan BBC araştırma haberi soruyordu ve cevap rahatsız edici. Hadi gelin bu rahatsız edici sonuçlara öğrenme bilimi açısından bakalım.
Devamını Linkedin’de okumak için tıklayın: https://www.linkedin.com/posts/omurdogan_saesperaemafbrenmegaescaes-aemafbrenmeyiaemafbren-activity-7454393984510042112-ngzb
Öğrenmede Asıl Soru: Ne Zaman Tekrar Edelim?
Unutma eğrisi ya da aralıklı tekrarın önemli olduğunu genel olarak biliniyor olsa da bence asıl önemli sorunun, yani “Bir şeyi tam olarak ne zaman tekrar etmeliyiz?” sorusunun cevabı bilinmiyor. Bu yazıda Cepeda ve arkadaşlarının çalışmalarından yola çıkarak, tekrar aralığı konusuna baktım. Özellikle kurumsal eğitim, iç eğitmenlik ve gelişim programları tasarlayanlar için önemli olan şey şu: Bazen öğrenmenin kalıcılığını belirleyen şey sadece içerik değil, o içeriğin zamana nasıl yayıldığı.
Devamını Linkedin’de okumak için tıklayın: https://www.linkedin.com/posts/omurdogan_saesperaemafbrenmegaescaes-aemafbrenmeyiaemafbren-activity-7453306761647648768--1pm
Yapay Zekâ Çağında Düşünme Kalitesini Korumak
Son zamanlarda yapay zeka konusunda en çok duyduğum cümle şu: “Herkes yapay zeka öğreniyor. Geri kalmamak lazım.” Doğru mu doğru ama eksik mi eksik!
Devamını Linkedin’de okumak için tıklayın: https://www.linkedin.com/posts/omurdogan_saesperaemafbrenmegaescaes-aemafbrenmeyiaemafbren-activity-7450045259310538752-B-2W
Aynı Dili Konuşmuyoruz
Kurumsal eğitim ve gelişim alanında bazen en çok zorlandığımız yerin içerik değil, dil olduğunu düşünüyorum. Hatta son yıllarda bunu daha fazla fark etmeye ve üzerine kafa yormaya başladım. Çünkü biz kendi alanımızın içinde bazı kavramlara o kadar alışıyoruz ki, bu kavramları çok açık, çok yerinde, çok profesyonel buluyoruz.
Devamını Linkedin’de okumak için tıklayın: https://www.linkedin.com/posts/omurdogan_saesperaemafbrenmegaescaes-aemafbrenmeyiaemafbren-activity-7449682865866465280-0wsj
Model Çok, Öğrenme Az
LinkedIn’de çokca model var. Çok fazla çerçeve, çok fazla isim ya da anlatı... Ama bütün bu çokluğun içinde bazen en önemli şeyi kaçırıyoruz: İnsanlar gerçekten neyi, neden ve nasıl öğreniyor?
Devamını Linkedin’de okumak için tıklayın: https://www.linkedin.com/posts/omurdogan_saesperaemafbrenmegaescaes-aemafbrenmeyiaemafbren-activity-7449320473349423104-dCLj
Katılım Yetmez, Etki Uygulamayla Başlar
Kurumsal öğrenmede bazen en çok gördüğümüz şey, en çok güvendiğimiz de oluyor: Katılım oranı... Salon doluysa, enerji yüksekse, memnuniyet iyiyse her şey yolunda gibi hissediyoruz. Ama gerçek etki gerçekten orada mı başlıyor?
Devamını Linkedin’de okumak için tıklayın: https://www.linkedin.com/posts/omurdogan_kurumsaleafbitim-eafbitimgeliagnim-saesperaemafbrenmegaescaes-activity-7447190996544733184-QqHb
Yapay Zekâ Öğrenmeyi Güçlendiriyor mu, Sadece Kolaylaştırıyor mu?
Çok önemli bir konuya değiniyorum bugün... Şirketler yapay zekayı eğitime hızla entegre ediyor ama çok kritik bir soru çoğu zaman havada kalıyor: Yapay zeka öğrenmeyi gerçekten güçlendiriyor mu, yoksa sadece kolaylaştırıyor mu? 2025’te yayımlanan bazı araştırmalar, hız artarken kalıcı öğrenmenin zayıflayabileceğini düşündürüyor.
Devamını Linkedin’de okumak için tıklayın: https://www.linkedin.com/posts/omurdogan_saesperaemafbrenmegaescaes-aemafbrenmeyiaemafbren-activity-7446783754838351872-V8qG
Kaygı Sarmalından Öğrenme Çevikliğine
Dün modern insanın en büyük çıkmazı üzerine bir yazı okudum: Kaygı sarmalı. Beynimiz belirsizlikten o kadar nefret ediyor ki, gelecekteki boşlukları en karanlık senaryolarla doldurmayı bir “savunma mekanizması” sanıyor. Ancak bu kaygı hali, aslında zihinsel bir tıkanma noktası.
Devamını Linkedin’de okumak için tıklayın: https://www.linkedin.com/posts/omurdogan_aemafbrenmeaexevikliafbi-merak-yarataftcaftlaftk-activity-7444971901678034944-c7MK
Öğrenme İçerik Yüklemek Değildir
Bence kurumların en büyük öğrenme hatalarından biri, öğrenmeyi hâlâ yeni bilgi eklemek sanmaları. Oysa yetişkin öğrenmesinde sorun çoğu zaman sadece yeni bir şey duymak değil. Sorun çoğu zaman şuralarda ortaya çıkıyor: eski düşünme kalıplarını fark etmemek, yanlış öğrenme alışkanlıklarını bırakamamak, doğru kaynakları seçememek, başkalarıyla birlikte öğrenmeyi mümkün kılamamak, öğrenileni davranışa çevirecek bir sistem kuramamak.
Devamını Linkedin’de okumak için tıklayın: https://www.linkedin.com/posts/omurdogan_saesperaemafbrenmegaescaes-aemafbrenmeyiaemafbren-activity-7444607003802521600-Ceou
Kurumlar İnsanlara Nasıl Öğreneceklerini Öğretmeli
Kurumsal dünyada uzunca süredir çalışanlara ne öğretileceği konuşuldu ve hâlâ bu konuşuluyor. Bence artık başka bir soruyu daha ciddiyetle konuşmamız gerekiyor: İnsanlara nasıl öğreneceklerini öğretiyor muyuz? Çünkü bugün kurumlarda yaşanan sorunların önemli bir kısmı bilgi eksikliğinden kaynaklanmıyor.
Devamını Linkedin’de okumak için tıklayın: https://www.linkedin.com/posts/omurdogan_saesperaemafbrenmegaescaes-aemafbrenmeyiaemafbren-activity-7444246552375828480-3eHz
Memnuniyet Değil, Davranış Değişimi Ölçülmeli
Bir eğitim sonrası ölçülmesi en kolay şey memnuniyet. Oysa davranış değişimini ölçmek zor. Ve çoğu zaman maalesef hâlâ birincisiyle yetiniyoruz.
Devamını Linkedin’de okumak için tıklayın: https://www.linkedin.com/posts/omurdogan_kurumsalaemafbrenme-saesperaemafbrenmegaescaes-activity-7442797703220064256-VcAX
Eğitimden Sonra Öğrenmeyi Yaşatmak
Önceki gönderide şunu sormuştum: “Ne öğretiyoruz?” kadar, “çalışanlara nasıl öğreneceklerini ve öğrendiklerini nasıl uygulayacaklarını da öğretiyor muyuz?” Bu soruyu biraz daha açmak istiyorum. Çünkü birçok eğitimde sorun içerik eksikliği değil, öğrenilen bilginin zihinde yeterince işlenmemesi ve işin içine taşınmaması.
Devamını Linkedin’de okumak için tıklayın: https://www.linkedin.com/posts/omurdogan_kurumsalaemafbrenme-saesperaemafbrenmegaescaes-activity-7442072739567316992-kJ2i
Eğitim Talebinin Arkasındaki Gerçek İhtiyacı Sormak
Bilen bilir, “hocam ekibimize ... eğitimi almak istiyoruz.” diyen müşterilerime genelde “neden?” diye sorarım. Bu nedeni de farklı şekillerde sorarım: “Asıl ihtiyaç tam olarak nerede? Bu eğitimi alınca ne olacak?”
Devamını Linkedin’de okumak için tıklayın: https://www.linkedin.com/posts/omurdogan_kurumsalaemafbrenme-saesperaemafbrenmegaescaes-activity-7441710346966315009-wIMO
Yapay Zekâ Çağında Özne Kalabilmek
Yapay zekâ öğrenmeyi kolaylaştırırsa insanlar daha çok öğrenir mi? Ya da şöyle soralım: Yapay zekâ işleri hızlandırıyor da peki ya öğrenmeyi? İlk bakışta cevap evet gibi görünüyor ama öğrenme bilimi bu soruya o kadar hızlı cevap vermiyor.
Devamını Linkedin’de okumak için tıklayın: https://www.linkedin.com/posts/omurdogan_saesperaemafbrenmegaescaes-aemafbrenmeyiaemafbren-activity-7437724058919526400-U5nf
Yapay Zekâ Yatırımı Değil, Öğrenme Tasarımı
Geçenlerde bir haber bülteninde dikkatimi çeken bir bilgi vardı. PwC tarafından yapılan geniş kapsamlı bir CEO anketine göre, şirketlerin %56’sı yapay zekâya ciddi yatırım yapmasına rağmen henüz somut bir finansal getiri elde edemediğini söylüyormuş... Bir öğrenme bilimi uzmanı olarak bana sorarsanız asıl soru başka bir yerde...
Devamını Linkedin’de okumak için tıklayın: https://www.linkedin.com/posts/omurdogan_saesperaemafbrenmegaescaes-aemafbrenmeyiaemafbren-activity-7436999289702129664-LonA
HABERLER
1. Neredeyse 3 ay önce yazmışım son bülteni ve elbette bu kadar sürede tüm yaptıklarımı buradan haber olarak paylaşmak zor. Bazen de arkadaşlarım kızıyor, bunca şey yapıyorsun ama paylaşmıyorsun diye! Paylaşmıyorum ve bazen bende kendime kızıyorum ama en nihayetinde duyan duyuyor, bilen biliyor ve eğer bir fayda bir değer üretebiliyorsanız, o fayda kulaktan kulağa yayılıyor ve insanlar sizi buluyor…
Bu süreçte yaratıcılık, öğrenme, tasarım odaklı düşünme, öğrenme çevikliği, eğiticinin eğitimi, hikayeleştirme, veri odaklılık, takım çalışması gibi pek çok eğitim yaptım. Türkiye’nin en iyi firmalarında Lego Serious Play atölyeleri, konuşmalar, webinarlar fasilitasyonlar yaptım. Arada bir video eğitim çekimi yaptım. Sosyal sorumluluk kapsamında farklı şehirlerde gençlerle bir araya geldim…
2. Bir sosyal girişim olarak Süper Güç Akademi yine en çok zaman ayırdığım konu oldu yine: Instagramda onlarca içerik paylaştım ve son bültenden bu yana yine binlerce yeni takipçim oldu. Süper Güç Akademi hem kurumsal eğitimler de hem de ebeveyn eğitimlerinde emin adımlarla ilerliyor.
Detaylar için web siteme ( https://www.superguc.net/ ) ve Instagram hesabıma (@doganomur) bekliyorum.
3. Bu arada Podcast ve Youtube yayınlarına nihayet yeniden başladım. Süper Güç Akademi nin ücretsiz Webinarların her iki mecradan da izleyebilirsiniz…
4. Süper Öğrenme Gücü’nün 3. Baskısı ile ilgili aşağıdaki yazı aslında yazılar kısmındaydı ama buraya aldım.
Süper Öğrenme Gücü: Öğrenmeyi Öğren kitabımın 3. baskısı dün elime ulaştı. Ve bunu paylaşmak benim için sadece güzel bir haber vermekten daha fazlası… Aynı zamanda bence çok umut verici bir şey.
Devamını Linkedin’de okumak için tıklayın: https://www.linkedin.com/posts/omurdogan_saesperaemafbrenmegaescaes-aemafbrenmeyiaemafbren-activity-7447508565386502144-_wcj
Diğer taraftan kitabım pek çok kurum tarafından çalışanlarına hediye edilmek üzere alınıyor. Siz de geleceğin en önemli yetkinliklerinden biri olan öğrenmeyi öğrenme konusunda etkili bir öğrenme yatırımı yapmak isterseniz bana ya da doğrudan Elma Yayınevine ulaşabilirsiniz.
Peki kitabımı nerelerden satın alabilirsiniz?
D&R :
https://lnkd.in/d3mBhxBV
Kitapyurdu:
https://lnkd.in/duWG3j82
Elma Yayınevi Online Satış
https://lnkd.in/dSdKEief
Ayrıca tüm kitapçı raflarında, online kitapçı (BKM, Idefix vb.) ve alışveriş sitelerinde (Hepsiburada, Trendyol, Amazon vb.) bulabilirsiniz.
Son olarak indirimli kurumsal satın almalarınız için doğrudan bana ya da Elma Yayınevi'ne ulaşabilirsiniz.
HAFTANIN GÖRSELİ
“Başka insanların anahtarlarını kullanarak kendi kapınızı açamazsınız” diyor görsel… Bütün yaz, kendi anahtarımı tasarlamakla geçireceğim için sevdim bu görseli.
Çünkü başkalarının anahtarlarıyla girdiğiniz başkalarının kapılarının ardında kayboluyorsunuz…
Hele bir de o kapıdan geçince kapının sahipleri kapıyı arkadan üzerinize kilitleyince… Işığınız bile çok az sızıyor dışarıya!
HATIRLATMALAR
📰 Haftalık bültenimi almak ve bütün paylaşımlarımdan haberdar olmak için tıkla:
Yapman gereken çok basit! Yukarıdaki linki tıkla, e posta adresini girip abone ol. Ardından gelen kutuna gelen onay mailini tıkla.
📖 Bir Ömür Yaratıcılık: Yaratıcı Yaşam Rehberi kitabımı hala okumadıysan, kitabımı tüm online satış kanallarından edinebilirsin. (Kitap Yurdu hariç)
📽️ Youtube kanalıma abone olmak için tıkla.
📻 İçeriklerimi Podcast Olarak da Dinleyebilirsin.
Podcast kanallarım için: