Öğrenme Süper Gücümüz...

Bir Ömürlük Notlar- Sayı: 144

Mar 06, 2026

Bülteni hazırlarken şunu fark ettim ki bu bülten okuyanlar kadar ve belki de daha çok bana hizmet ediyor. O kadar çok şey üretmiş, o kadar çok konuda kafa yormuşum ki…

Bunu görmenin özyeterlilik algısını güçlendiren bir tarafı var. O yüzden herkese yazmasını, geriye dönük yaptıklarına bakmasını tavsiye ediyorum.

Ayrıca kendini geliştirmek isteyen bir çalışan, çalışanların gelişiminden sorumlu bir eğitim gelişim departmanı, İK’dan biri ya da çocuğunun gelişimini önemseyen bir ebeveyn için deli toplu bir kaynak niteliğinde bu bülten.

Önümüzde belirsizlik, komşuda savaş, daralan bütçeler düşünüldüğünde eğitimleri ve öğrenmeyi daha çok konuşmalı ve eğitimleri daha etkili hale getirmenin yollarını aramaktan asla vazgeçmemeliyiz. Bültenin son iki sayısında özellikle buna kafa yorduğumuz fark ettim. Okuyan herkesin de kafasında pek çok cevap oluşacağına eminim.

Ayrıca Süper Güç Akademi olarak kurumsal eğitimler konusunda birlikte neler yapabileceğimiz konusunda da bana ulaşabilirsiniz.

O halde bültenimin 144. sayısıyla sizi başbaşa bırakırken keyifli okumalar diliyor, yorum, görüş ve önerilerinizi bekliyorum.

#süperöğrenmegücü #öğrenmeyiöğren #öğrenmebilimi #zihinselesneklik #öğrenmeçevikliği #süpergüçlüalışkanlıklar

SON BÜLTENDEN BUGÜNE YAPTIĞIM PAYLAŞIMLAR

Anlamak Zihinsel, Yapabilmek Davranışsal Bir Süreçtir…

"Hocam anlamıyorlar"
Hoca: "Anlıyorlar ama yapamıyorlar"
"Anlasalar yaparlar hocam"
İşte bence en yanlış anlaşılan şey bu! Çünkü biz anlamayı başarı sanıyoruz. Oysa anlamak ile yapabilmek aynı şey değil. Öğrenme bilimi açısından bakarsak anlamak zihinsel bir süreçtir, yapabilmek davranışsal bir süreç. Aradaki fark ise pratik.
Bir çalışan bir beceriyi anlayabiliyor ve hatta anlatabiliyor ama uygulayamıyorsa sorun motivasyon değil, bağlam eksikliğidir. Çünkü beyin bilgiyi soyut öğrenir ama davranışı somut ortamda üretir.
Bu yüzden eğitimlerimde Lego Serious Play kullanıyorum.

Yazının Tamamını Linkedin’de okumak için tıkla

Öğrenme Eğitimden Sonra Başlar…

“Eğitim çok iyiydi, arkadaşlar eğitimden sonra çok heyecanlıydı ama sahaya dönünce eskiye döndüler.”
Tanıdık gelmesi olası cümlelerde bugün bu var 😊
Peki sorun ne? Niye böyle oluyor?
Elbette pek çok nedeni var ama en önemlisi her eğitimde mutlaka tekrarladığım şu cümle: Öğrenme, eğitimden sonra başlar!
Bilmek başka şey, öğrenmek başka. Ve davranış değişimi bilgiyle değil, tekrar ile oluşur.

Yazının Tamamını Linkedin’de okumak için tıkla

Gurur Verici Bir Eğiticinin Eğitimi…

Bazen çok güzel şeyleri Linkedin'de paylaşmayı ihmal ediyorum. Biri bana hatırlatabilir mi 😊
Örneğin geçtiğimiz hafta (19–20 Şubat 2026) Türkiye Futbol Federasyonu ile Yeditepe Üniversitesi arasında hakem eğitimi ve gelişimine yönelik başlatılan iş birliği sürecinin parçası olarak çok keyifli ve verimli bir eğitim yaptık.
Hasan Doğan Millî Takımlar Kamp ve Eğitim Tesislerinde yapılan Hakem Eğitimcisi Eğitimi Programı'nda

Yazının Tamamını Linkedin’de okumak için tıkla

Kurumsal Öğrenmede Asıl Farkı Yaratan Şey…

“Arkadaşlar eğitimde anlıyor ama iş başında uygulayamıyor.”
Çok tanıdık bir ifade öyle değil mi?
Tabi bu aslında kişisel bir sorun değil. Bir öğrenme tasarımı sorunu.
Neden mi?
Çünkü öğrenme ile performans aynı şey değil.
Haliyle eğitim ortamı güvenli alan. Oysa iş ortamı performans alanı.
Beyin bu iki durumda farklı çalışır, farklı şekillerde işler.
Eğitimde, bilgi hatırlanır, kavram anlaşılır...

Yazının Tamamını Linkedin’de okumak için tıkla

5. Yılında Tüm Kurumlar İçin Örnek Bir Gelişim Uygulaması

Yetenekleri parlatmak, kurum içindeki bilgi ve deneyimi aktarırken aynı zamanda çoğaltmak, teknik uzmanlığı derinleştirmek, inovatif projelerle geleceği tasarlamak, birbirinden öğrenmek ve daha fazlası için Masters Class 2026 ile yeniden yola çıktık.

Masters Class benim için sadece bir mentorluk programı değil...

Bu programın 5 yıldır aralıksız devam etmesi ve…

Yazının Tamamını Linkedin’de okumak için tıkla

LEGO Serious Play İle Çalışanların Beyninde Öğrenme…

İş yerinde birinin bilgisayar başında saçını başını yolduğunu ya da "olmuyor" diyerek ofladığını gördüğünüzde ne düşünüyorsunuz?
Genelde bu durum bir "yetersizlik" sinyali gibi algılanır. Oysa bana sorarsanız durum tam tersi!
Geçenlerde Instagram hesabımda ebeveynlere yönelik paylaştığım bir videoda bunu bir inşaata benzetmiştim: O yetersizlik sanılan an, aslında beynin kaba inşaat hali...

Yazının Tamamını Linkedin’de okumak için tıkla

Öğrenmek İçin Neden Zorlanmak Şart?

19 yaşında, kitap kulübünde Orhan Pamuk'un Benim Adım Kırmızı kitabını sunmak için günlerce hazırlanıp onlarca makale okuyup sunum anında ayağı tir tir titreyen, başından kaynar sular akıp heyecandan tek kelime edemeyen halime sorsanız, benden her şey olurdu ama eğitmen, hele de yüzlerce kişinin karşında konuşabilen bir konuşmacı olmazdı...
Bugün ise bir öğrenme bilimi uzmanı olarak o güne dönüp baktığımda herkes her şeyi öğrenebilir diyor ve…

Yazının Tamamını Linkedin’de okumak için tıkla

Dönüşmeyen Beyin Öğrenmemiştir…

"Ömür, biz her yıl eğitimlere ciddi bütçe ayırıyoruz ama değişim neden kalıcı olmuyor?"
Geçen hafta bir eğitim yöneticisi arkadaşımla tam olarak bunu konuştuk. Şirketler milyonlarca lira eğitime yatırıyor ama davranış değişikliği bir türlü gelmiyor.
Neden peki?

Yazının Tamamını Linkedin’de okumak için tıkla

Çok Bilen Çok Yanılır…

Bir eğitmen olarak duymaktan hiç hoşlanmadığım, kurumsal hayatta öğrenmenin en büyük engeli olduğunu düşündüğüm cümle şu: “Bunu zaten biliyorum!”
Ama çok bilen çok yanılır. 😊

Yazının Tamamını Linkedin’de okumak için tıkla

Bilişsel Aşırı Yük…

Karmaşık bir tablo ya da dashboard’un başına oturduğunuzda beyniniz çoğu zaman bilişsel aşırı yüklenme (cognitive overload) yaşar.
Aşırı yüklemeye uğrayan beyin ise refleks olarak örneğin
- O tablonun hücrelerine odaklanır
- Rakamları tek tek okumaya başlar
- Detayda boğulur
Yazının Tamamını Linkedin’de okumak için tıkla

Çözüm Öğrenme Çevikliği Geliştirmekte…

İş hayatında sıkça yapılan hatalara "dikkat eksikliği" demek, patlak lastiğe üflemek gibidir demiştim dün.
Peki çözüm ne?
Çözüm, öğrenme çevikliği (learning agility) geliştirmekte.

Yazının Tamamını Linkedin’de okumak için tıkla

Öğrenme İlüzyonu

Kurumsal eğitimlerde en sık duyduğum şikayet şudur:
"Hocam ekip süreci biliyor, eğitimi de aldılar ama operasyonda hala basit hatalar yapılıyor."

Tabi teşhis de genelde hızlıca konur: İşte bunlar hep dikkat eksikliği veya özensizlik...

Yazının Tamamını Linkedin’de okumak için tıkla

HABERLER

1. Yine aynı şey oldu, bültenlerin arasını açınca, haberler kısmında detay vermek de zor oldu. Yine pek şirkette eğitimlerim, webinarlarım, atölyelerim devam etti. Sosyal sorumluluk kapsamında farklı şehirlerde gençlerle bir araya geldim. Öğrenme de konuştuk, yaratıcılık da, süper güçlü alışkanlıklar da…

2. Eğitimlerimin içinde iki tanesinden bülten içinde bahsettim. Bunlardan biri Beko ile beşinci yılına giren Masters Class ve TFF ile yaptığım hakem eğiticinin eğitimi.

3. Bir sosyal girişim olarak Süper Güç Akademi yine en çok zaman ayırdığım konu oldu yine: Instagramda onlarca içerik paylaştım ve son bültenden bu yana yine binlerce yeni takipçim oldu. Süper Güç Akademi hem kurumsal eğitimler de hem de ebeveyn eğitimlerinde emin adımlarla ilerliyor.

Detaylar için web siteme ( https://www.superguc.net/ ) ve Instagram hesabıma (@doganomur) bekliyorum.

4. Bu arada Podcast ve Youtube yayınlarına nihayet yeniden başladım. Süper Güç Akademi nin ücretsiz Webinarların her iki mecradan da izleyebilirsiniz…

5. Kitabıma ilgili harika bir haberim var. Şu anda 3. Baskıya girdi ve önümüzdeki hafta tekrar yayınlanmış olacak. Kitabımın çıkmasının ardından, kitabımın daha fazla insana ulaşması en önemli gündemlerimden. Çok fazla kişinin kitapevlerinden ya da online sitelerden kitabıma ulaştığını görmek çok güzel.

Diğer taraftan kitabım pek çok kurum tarafından çalışanlarına hediye edilmek üzere alınıyor. Siz de geleceğin en önemli yetkinliklerinden biri olan öğrenmeyi öğrenme konusunda etkili bir öğrenme yatırımı yapmak isterseniz bana ya da doğrudan Elma Yayınevine ulaşabilirsiniz.

Peki kitabımı nerelerden satın alabilirsiniz?
D&R :
https://lnkd.in/d3mBhxBV
Kitapyurdu:
https://lnkd.in/duWG3j82
Elma Yayınevi Online Satış
https://lnkd.in/dSdKEief
Ayrıca tüm kitapçı raflarında, online kitapçı (BKM, Idefix vb.) ve alışveriş sitelerinde (Hepsiburada, Trendyol, Amazon vb.) bulabilirsiniz.
Son olarak indirimli kurumsal satın almalarınız için doğrudan bana ya da Elma Yayınevi'ne ulaşabilirsiniz.