Zemin...
Bir Ömürlük Notlar- Sayı: 146
Bu bültenin odağında eğitmenlik mesleğinin bugün ve gelecekte üzerine oturacağı zemin var.
Bu zemini inşa etmek için en temel soru olan “Bir eğitmen ne bilmeli?” sorusu aslında yalnızca bir bilgi listesi değil. İnsanı, öğrenmeyi, davranışı, kurumu, kültürü, işi ve yapay zekâyla dönüşen dünyayı birlikte okuyabilme çabası ve çağrısıdır.
Bu seri boyunca eğitmenin beyin, psikoloji, sosyoloji, organizasyonel gelişim, yetkinlik, öğrenme bilimi, ölçme-değerlendirme, tasarım, kültür-tarih ve yapay zekâ ile kurduğu ilişkiyi farklı açılardan ele alan yazılar paylaştım. Hepsini bu bültende bulabilirsiniz.
Serinin son yazısında ise bu soruyu bugünün en çok konuşulan ve önemli meselesine bağladım: Yapay zekâ çağında eğitmenin vazgeçilmez değeri ne olacak?
Ben bu değerin bilgiyi aktarmaktan çok, bilgiyi bağlama yerleştirmekte, doğru soruları sormakta, insanı ve kurumu birlikte okumakta, öğrenmeyi davranışa ve iş sonucuna bağlamakta olduğunu düşünüyorum.
Çünkü içerik bulmanın, örnek üretmenin, eğitim akışı çıkarmanın, vaka yazmanın ve slayt taslağı hazırlamanın giderek kolaylaştığı bir dünyada eğitmenin asıl değerini yeniden ve yeniden düşünmek zorundayız.
Bu nedenle bu başlığı kurumlar, iç eğitmen ekipleri, kurumsal akademiler ve eğitim-gelişim profesyonelleri için bir konuşma ve atölye formatına da dönüştürdüm.
O halde bültenimin 146. sayısıyla sizi baş başa bırakırken keyifli okumalar diliyor, yorum, görüş ve önerilerinizi bekliyorum.
#süperöğrenmegücü #öğrenmeyiöğren #öğrenmebilimi #zihinselesneklik #öğrenmeçevikliği #kurumsaleğitim #yapayzeka #eğiticinineğitimi
SON BÜLTENDEN BUGÜNE YAPTIĞIM PAYLAŞIMLAR
Eğitmen Beyni Bilmeli Ama İnsanı Beyne İndirgememeli
Bir eğitmen beyin ya da nörobilim bilmeli mi? Elbette bilmeli. Dikkatin, belleğin, duyguların, stresin ve tekrarın öğrenmeyle ilişkisini anlamak, bir eğitmenin elini ve eğitmenliğini güçlendirir.
Devamını Linkedin’de okumak için tıklayın:
Psikoloji Önemli Ama Her Sorun Psikolojik Değil
Bir eğitmen psikoloji bilmeli mi? Elbette bilmeli. Çünkü insanın nasıl düşündüğünü, hissettiğini, karar verdiğini, motive olduğunu ya da neden direnç gösterdiğini anlamadan davranış değişimi üzerine çalışmak pek mümkün değil.
Devamını Linkedin’de okumak için tıklayın:
Eğitmen Sosyoloji Bilmeli
Bir eğitmen sosyoloji bilmeli mi? Eğitim sosyolojisi alanında yüksek lisans yapmış biri olarak “bence bilmeli” cevabını en rahat ve iddialı olarak verebileceğim başlıklardan biri bu olabilir. Çünkü insan yalnızca düşünen, hisseden ve karar veren bir birey değildir.
Devamını Linkedin’de okumak için tıklayın:
Her Gelişim İhtiyacı Eğitim İhtiyacı Değildir
Bir eğitmen organizasyonel gelişim bilmeli mi? Uzun yıllar insan kaynakları alanında yöneticilik ve danışmanlık yapmış biri olarak cevabım kesinlikle ve kesinlikle evet! Çünkü kurumsal hayatta karşımıza çıkan her gelişim ihtiyacı, sanıldığı gibi eğitim ihtiyacı olmayabiliyor.
Devamını Linkedin’de okumak için tıklayın:
Eğitmen İşin Dilini Bilmeli
Bir eğitmen işin dilini bilmeli mi? Yani kurumun hangi iş sonucunu üretmeye çalıştığını, hangi problemi çözmek istediğini ve eğitimin bu resimde nereye denk geldiğini de anlamalı mı? Cevabımın evet olduğu belli değil mi?
Devamını Linkedin’de okumak için tıklayın:
Bir Eğitmen Ne Bilmeli?
Son günlerde paylaşımlarımda “Bir eğitmen ne bilmeli?” sorusu etrafında bir seri yazıyorum. Bu soruyu özellikle önemsiyorum çünkü piyasada “eğiticinin eğitimi” çok konuşuluyor ama konu hemen her zaman, en azından ben aksini görmedim, birkaç başlıkta sıkışıp kalıyor: Beyin nasıl öğrenir? Nasıl sunum yapılır?
Devamını Linkedin’de okumak için tıklayın:
Yetkinliği Davranışa Çevirmek
Bir eğitmen yetkinlik bilmeli mi? Yani “iletişim”, “liderlik”, “iş birliği”, “inisiyatif”, “çeviklik”, “problem çözme” gibi kavramları yalnızca güzel eğitim başlıkları olarak değil, gözlemlenebilir, geliştirilebilir ve iş sonucuyla ilişkilendirilebilir davranışlar olarak okuyabilmeli mi? Elbette ve mutlaka bilmeli.
Devamını Linkedin’de okumak için tıklayın:
Eğitmenin İnsan ve Öğrenme Anlayışı
Bir eğitmen felsefe bilmeli mi? Geçenlerde bu seriye gelen bir yorumda da sorulmuştu. “Peki felsefe?” diye…
Devamını Linkedin’de okumak için tıklayın:
İyi Anlatmak Yetmez, Öğrenmeyi Bilmek Gerekir
Bir eğitmen öğrenme bilimi bilmeli mi? Tüm seri boyunca en net ve büyük harflerle evet, kesinlikle ve mutlaka diyeceğim başlık bu… Çünkü eğitmenlik mesleğinin zemini üzerine konuşuyorsak, öğrenme bilimi bu zeminin en temel taşı olmalı!
Devamını Linkedin’de okumak için tıklayın:
Memnuniyetten Öteye: Eğitimin Etkisini Ölçmek
Bir eğitmen ölçme ve değerlendirme bilmeli mi? “Bir eğitmen öğrenme bilimi bilmeli mi” diye sorduğum son yazıdan sonra bu sorunun gelmesine bile gerek yok belki de... Çünkü iyi anlatmak iyi öğretmek anlamına gelmiyorsa, eğitimin işe yarayıp yaramadığını da sadece “çok güzeldi” cümlesiyle anlayamayız.
Devamını Linkedin’de okumak için tıklayın:
Eğitim Akışı Değil, Öğrenme Deneyimi Tasarlamak
Bir eğitmen tasarım bilmeli mi? Burada tasarımdan kastım güzel slayt yapmak, renk seçmek, görsel bulmak ya da eğitim akışını estetik hale getirmek değil. Bunlar da önemli elbette ama benim kastettiğim şey biraz daha temel: Bir eğitmen öğrenme deneyimi tasarlayabilmeli mi?
Devamını Linkedin’de okumak için tıklayın:
Kültür ve Tarih Olmadan Davranışı Okumak Eksik Kalır
Bir eğitmen kültür ve tarih bilmeli mi? Kültürü neden bilmesi gerektiğine kısmen organizasyonel gelişim bilmeli diye sorduğumda cevap vermiştim ve evet bilmeli demiştim ama tarih bilmek de neyin nesi derseniz, hadi gelin bir bakalım... Eğitmenlik mesleğinin zemini üzerine konuştuğumuz için insanı yalnızca bugünün davranışlarıyla değil, o davranışların içinden çıktığı kültürel ve tarihsel bağlamla birlikte okuyabilmemiz gerektiğini söyleyerek başlayalım.
Devamını Linkedin’de okumak için tıklayın:
Yapay Zekâ Çağında Eğitmenin Vazgeçilmez Değeri
Bir eğitmen ne bilmeli ne bilmemeli serimin son sorusu “Bir eğitmen yapay zeka bilmeli mi?” ve elbette son sorunun son cevabı da evet ama... Ama mesele sadece araç kullanmak mı o ayrı konu! Bana sorarsanız asıl konuşmamız gereken yapay zeka ile birlikte eğitmenlik mesleğinin nasıl değiştiğini anlamak.
Devamını Linkedin’de okumak için tıklayın:
HABERLER
1. Her anlamda dolu dolu geçen bir Temmuz ayını geride bıraktım. Lego Serious Play atölyeleri yaptım, eğitimler yaptım, sosyal sorumluluk çalışmaları yaptım ve hepsinden öte neredeyse 20 de tatil yaptım…
2. Ağustos ayında ise ilk haftasında 5 gün boyunca çok değer verdiğim bir eğitim yaptım. İstanbul İl Sağlık Müdürlüğü ne bağlı sevgili eğitim hemşireleri ile eğiticinin eğitiminde bir aradaydık. Yeditepe Üniversitesi Yaşam Boyu Öğrenme merkez ile birlikte gerçekleşen bu eğitimde çok güzel dostluklar geliştirdim.
3. Sevgili Erdi Karadeniz in çok değerli buluşması FiqrTalks sahnesinde “Unutan Kazanır” başlığıyla yapay zekâ çağında öğrenme, unutma ve yeniden öğrenme üzerine konuşacağım. Bu başlıkla özellikle eski refleksleri bırakmanın, düşünme biçimlerimizi güncellemenin ve geleceğe hazır bir zihin geliştirmenin neden önemli olduğunu konuşmak istiyorum. Çünkü yapay zekâ çağında kazananlar yalnızca daha çok bilenler değil, gerektiğinde bildiğini sorgulayıp yeniden öğrenebilenler olacak. Detaylar için aşağıdaki linke bakabilirsiniz
https://www.linkedin.com/posts/omurdogan_fiqrtalks-activity-7490450689350053888-2Uka
4. Bir sosyal girişim olarak Süper Güç Akademi yine en çok zaman ayırdığım konu oldu yine: Instagramda onlarca içerik paylaştım ve son bültenden bu yana yine binlerce yeni takipçim oldu. Süper Güç Akademi hem kurumsal eğitimler de hem de ebeveyn eğitimlerinde emin adımlarla ilerliyor.
Detaylar için web siteme ( https://www.superguc.net/ ) ve Instagram hesabıma (@doganomur) bekliyorum.
5. Bu arada Podcast ve Youtube yayınlarına nihayet yeniden başladım. Süper Güç Akademi nin ücretsiz Webinarların her iki mecradan da izleyebilirsiniz…
6. Süper Öğrenme Gücü’nün 3. Baskısı sonrası bir kez daha bir imza gününde okurlarımla buluştum. Bu defa tarih 20 Haziran Cumartesi adres 10. Kadıköy Kitap Günleri kapsamında Elma Yayınevi standıydı.
Devamını Linkedin’de okumak için tıklayın: https://www.linkedin.com/posts/omurdogan_saesperaemafbrenmegaescaes-aemafbrenmeyiaemafbren-activity-7447508565386502144-_wcj
Diğer taraftan kitabım pek çok kurum tarafından çalışanlarına hediye edilmek üzere alınıyor. Siz de geleceğin en önemli yetkinliklerinden biri olan öğrenmeyi öğrenme konusunda etkili bir öğrenme yatırımı yapmak isterseniz bana ya da doğrudan Elma Yayınevine ulaşabilirsiniz.
Peki kitabımı nerelerden satın alabilirsiniz?
D&R :
https://lnkd.in/d3mBhxBV
Kitapyurdu:
https://lnkd.in/duWG3j82
Elma Yayınevi Online Satış
https://lnkd.in/dSdKEief
Ayrıca tüm kitapçı raflarında, online kitapçı (BKM, Idefix vb.) ve alışveriş sitelerinde (Hepsiburada, Trendyol, Amazon vb.) bulabilirsiniz.
Son olarak indirimli kurumsal satın almalarınız için doğrudan bana ya da Elma Yayınevi'ne ulaşabilirsiniz.
HAFTANIN GÖRSELİ
Bir önceki bültenin başlığı “Derinleşmek”ti ve bu görsel o başlığa da çok uygun düşerdi…
Elbette bu haftaya bağlamak da hiç zor değil… Çünkü zaten bağlı!
Derinleşmek için önce zeminin sizi besliyor ve büyütüyor olması gerekiyor. Böyle bir zeminde köklenip derinleşip gelişip serpilebiliyorsunuz!
Zorluğuna katlanabilir ve sabredersiniz elbette…
Seride yazmadım ama bu ikisini de bu vesile ile yazmış olayım. Eğitmenlik, zorlukları bir öğrenme fırsatı olarak gören gelişim zihniyetine sahip olmayı ve sabrı da gerektiriyor…
HATIRLATMALAR
📰 Haftalık bültenimi almak ve bütün paylaşımlarımdan haberdar olmak için tıkla:
Yapman gereken çok basit! Yukarıdaki linki tıkla, e posta adresini girip abone ol. Ardından gelen kutuna gelen onay mailini tıkla.
📖 Bir Ömür Yaratıcılık: Yaratıcı Yaşam Rehberi kitabımı hala okumadıysan, kitabımı tüm online satış kanallarından edinebilirsin. (Kitap Yurdu hariç)
📽️ Youtube kanalıma abone olmak için tıkla.
📻 İçeriklerimi Podcast Olarak da Dinleyebilirsin.
Podcast kanallarım için: